Si mi empresa donde trabajo se fue a quiebra ¿Qué puedo hacer?
Esta es una guía práctica para saber qué hacer si la empresa donde trabajabas fue declarada en quiebra o liquidación concursal en Chile.
Debes recordar primero que para exigir tus derechos laborales, debes haber prestado tus servicios a la empresa en calidad de trabajador dependiente, de manera subordinada, mediante un contrato celebrado entre tu empleador y tú como trabajador.
Si la empresa fue declarada en quiebra, es decir, en liquidación concursal, para efectos prácticos tu contrato de trabajo quedará terminado, similar a ser despedido.
¿Qué pasará con mi contrato de trabajo?
Ahora bien, una vez que tomes conocimiento de la quiebra, el liquidador del proceso judicial, que es la persona encargada de administrar y vender los bienes de la empresa donde trabajabas, se pondrá en contacto contigo para señalarte, de manera formal, que estás desvinculado y te debe además señalar cuales son tus futuras indemnizaciones por el despido.
¿Y el finiquito? ¿Qué pasa con eso?
El liquidador te informará cómo y cuándo debes firmarlo, este finiquito opera como en cualquier situación de desvinculación laboral, es tu comprobante del término de la relación entre la empresa y tú y es el documento que te indica cuanto se te pagará.
Si no estás de acuerdo con tu finiquito, es importante que busques la ayuda de un abogado experto. Él o ella podrá revisar tu caso y ayudarte a informar al tribunal cuánto dinero te debe la empresa, por qué motivo y qué pruebas tienes para respaldarlo. Este trámite se hace dentro del proceso de quiebra de la empresa.
¿Qué me pagarán con estas indemnizaciones?
Principalmente tres cosas: Los días trabajados que no te haya pagado la empresa; la indemnización sustitutiva del aviso previo, la cual equivale a un sueldo de tu trabajo por no haberte avisado con anticipación del despido, y la indemnización por años de servicio, pagándote un mes de sueldo por año trabajado.
¿Cuándo me pagarán?
Si tu futura indemnización no superará las 90 UF, es muy posible que sea pagado, mediante un pago administrativo en la liquidación concursal lo que significa que te podrán pagar incluso antes que a los demás acreedores o empresas en el juicio de quiebra, apenas existan fondos para pagar. Si tu indemnización supera esos montos o no hay montos previos, se pagarán a medida que se realicen los repartos de fondos en las causas, esto es, apenas se reúna dinero para el pago a todas las personas y empresas afectadas.
Aquí tienes un ejemplo:
Si tu sueldo era de $1.000.000 bruto, trabajaste en tu empresa por 5 años, no te pagaron tu último mes de trabajo y se fueron a quiebra, tu indemnización con preferencia se vería así:
1.- Se te pagaría tu sueldo impago, equivalente a $1.000.000
2.- Se te pagaría la indemnización sustitutiva, equivalente a $1.000.000
3.- Se te pagaría la indemnización por años de servicio, equivalente a $5.000.000.
La indemnización total es de $7.000.000, la cual tiene preferencia por los demás acreedores, salvo otros ex trabajadores.
¿Y que pasa si me deben cotizaciones previsionales? ¿Puedo alegar eso en la quiebra?
Si, se pueden exigir, nosotros nos especializamos en materia de liquidación y que las personas puedan proteger sus sueldos y prestaciones laborales.
En definitiva, sabemos que verte involucrado en una quiebra, más si es la de tu antiguo lugar de trabajo, puede ser complejo, pero con nuestro apoyo adecuado es posible superar esta situación.
Actuar con rapidez, buscar asesoría legal y conocer tus derechos son pasos clave para proteger tu patrimonio y retomar el control de tu vida financiera.
No dejes que el estrés te paralice: hay soluciones legales disponibles. ¡Toma acción hoy mismo y recupera tu tranquilidad financiera!
